Hoje o assunto será fora de rotina, não é sobre História e nem Culinária.
Ultimamente eu venho pensando sobre um assunto: chefe [ou uma palavra amiga: líder].
Abaixo, farei umas perguntas e gostaria que vocês pensassem um pouco sobre isto.
- Você já se imaginou chefe?
- E líder?
- Acha fácil "mandar" nas pessoas?
- Você gosta do seu chefe/líder?
- Você faria a mesma coisa que ele?
- O que acha sobre igualdade e justiça no ambiente de trabalho?
- Você já se perguntou por quê durante uma entrevista só o empregador precisa ter suas impressões e não você ter as deles e da empresa? Então você não está sozinho nessa questão.
Qual deles você deseja ser?
"Não faça aos outros o que você não quer que seja feito a você"
Sabe o que me dá mais 'raiva'? É ver gente que não está nem ai para o trabalho a ser feito, com tanta gente querendo um emprego e não consegue. Darei dois exemplos que já vivenciei e acho inaceitável.
- Numa das últimas vezes que viajei precisava de uma mala pequena para transportar alguns objetos comprados no percorrer da viagem. O que aconteceu? Fui numa loja e - educadamente - cumprimentei o vendedor e perguntei sobre a mala que tanto procurava. Perguntei se só tinham aqueles modelos, já que eram cores muitos "cheguei!" e queria algo mais discreto, sabe o que aconteceu? Tive que ouvir que tinha [minha cara de: é... mas cadê?] e ficou por isso mesmo. Logo em seguida perguntei sobre as cores, a pessoa que me atendeu chegou até a perguntar para outros funcionários e ficou por isso mesmo. A pessoa que estava comigo ficou olhando a vitrine durante toda esta bagunça, ou seja, não presenciou... tive que dar a famosa desculpa "ok, mais tarde a gente volta".
- Tem um Shopping que costumo ir quase sempre, lá tem um 'fast food' de comida árabe [sem nomes rs] e como sempre - por falta de escolha - quando vou pedir algo pago e fico no balcão esperando meu número aparecer no guichê. Mesmo pedindo o que todo mundo tem o hábito de comprar, aquela pessoa que chegou 30 minutos depois de você, sai primeiro.
Pode parecer que eu seja uma pessoa que reclama de tudo, mas não é isso. Já pensou você perder fregueses por causa de funcionário? Acho que não, né?
Agora respondendo às questões colocadas acima:
Por mais que eu não seja A PESSOA EXPERIENTE, sou muito observadora em muitas coisas e anoto sempre no meu 'caderninho interno e ambulante' o que eu devo e não devo fazer - já que olhando a situação por fora é um conselho a seguir ou não - nós que escolhemos. Se por algum dia eu fosse "mandar" eu escolheria ser líder, pois eu não quero que façam o que 'mando' e sim juntar o grupo e todo mundo colocar a mão na massa, inclusive eu.
Em situações vivenciadas como cliente, anoto: ser um líder atento, valorizar os funcionários que trabalham de verdade e focar nos que não têm o mesmo foco - já que isso pode afetar o meu negócio e o emprego dos que trabalham.
O chefe [nesta posição não tem um gênero definido - prefiro deixar oculto - só que neste caso é difícil rs] que comandava meu setor... era apenas um mandante e isto é ruim. Muito mesmo! Uma das piores coisas que você pode vivenciar de um 'chefe' é saber colocar em pesos: qual opinião levo em conta? Do 'chefe' ou do supervisor? Já que seu 'chefe' sempre fala que não sabe fazer determinada função, só está ali para tudo, menos o que seu setor trabalha - a pessoa só manda. E você sabe [no caso, eu] que o supervisor sabe do assunto, só que diz: vê com o chefe!
Minha resposta: não quero agir desse jeito.
Sobre a última questão, que martela tanto na minha cabeça. Sempre que vejo uma vaga pela internet, aparece "empresa pede anonimato". Você concorda com isto? Eu não, pois acho que o futuro empregador tem o direito de conhecer a empresa por completo, já que nas entrevistas eles só perguntam de nós [você pode até perguntar, mas fazem cara feia, não?] e o que você terá que fazer, caso consiga a vaga.
Sobre essas coisas que citei acima: não é ser chata em questões e sim exigente, já que ninguém quer uma pessoa que te chame atenção na frente de todo mundo [que não é legal] ou que seja capaz de chamar um equipe inteira de 'fracos'.
Outra coisa: IGUALDADE E JUSTIÇA? Minha resposta: Depende.
Sabe por quê?
Vamos imaginar que aconteça algo muito chato no seu ambiente de trabalho, entre você e seu colega. Digamos que um dos dois coloque 'as asas de fora' e voe achando que é o rei Leão [essa foi péssima, mas vamos lá kkk]. Digamos que o outro faça seu trabalho direitinho, sem enrolação, sem achar que tem que se gabar por isso. Você acha que terá que haver o que? JUSTIÇA.
Já que ficou confuso, darei um exemplo pessoal. CLARO, SEM NOMES rs.
Em um dos lugares que já trabalhei, o colega de trabalho teve que sair para seguir seus planos profissionais e entrou outra pessoa. Você é imparcial, não pensa em momento algum que você está destratando a pessoa nova porque a antiga é sua amiga. Acontece que: a pessoa tem um requisito extra no currículo e usa isso para 'abrir as asas e voar', achando o direito de 'voar' tão alto que acaba perdendo força [razão] nesse requisito extra e por fim, maltrata os clientes. [Nossa, parece até coisa ligada ... tá, deixa KKK recepção de um local ok ? kk]. Isso esquecendo de mencionar que já havia rolado uma contenda, conflitos. E como eu falo, a justiça tarda, mas chega [rs], após essa cena de maltrato aos clientes, o clima melhorou para o meu lado, já que eu estava farta de ver essa pessoa olhar para mim e rindo porque ela chegava atrasada todos os dias e ninguém falava nada. Ela teve que ser dispensada. Com isso, eu respondo: depende muito, porque acho errado haver justiça e igualdade para aquele que merece uma advertência sobre suas ações.
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